+7(917)652-88-33
Разрешение
трудовых споров

Сохранение здорового климата и работоспособности трудового коллектива при участии независимого посредника (медиатора)
Эффективно, конфиденциально
О Медиации

Помощь медиатора

Независимый посредник (медиатор) помогает преодолеть, а не закамуфлировать разногласия между:
Сотрудниками одного подразделения
Медиатор помогает найти точки соприкосновения и
перейти от претензий к решению
Руководителем и подчинённым
Независимый посредник помогает сохранить деловую репутацию каждого
Сотрудниками разных подразделений
Независимый посредник (медиатор) помогает построить конструктивный диалог
Работником и администрацией
Медиатор помогает найти точки соприкосновения и
перейти от претензий к решению

Конфликты в коллективе

Скрытые и явные конфликты в трудовом коллективе мешают нормальной работе
компании. Вместо того, чтобы трудиться единой командой над достижением общих целей, сотрудники начинают разбиваться на группы, выражать неприязнь, саботировать решения друг друга, подрывать авторитет. Создается напряжение, негативно отражающееся на результатах бизнеса. Компания ослабевает, все больше ресурсов тратится впустую.

Тайна сведений

Разрешение споров с участием независимого посредника проходит конфиденциально. Тайна сведений, полученных в ходе медиации, защищена законодательством РФ.
Инициатором процедуры медиации может как работник, так и администрация компании

Конфликты в коллективе

Скрытые и явные конфликты в трудовом коллективе мешают нормальной работе
компании. Вместо того, чтобы трудиться единой командой над достижением общих целей, сотрудники начинают разбиваться на группы, выражать неприязнь, саботировать решения друг друга, подрывать авторитет. Создается напряжение, негативно отражающееся на результатах бизнеса. Компания ослабевает, все больше ресурсов тратится впустую.

Тайна сведений

Разрешение споров с участием независимого посредника проходит конфиденциально. Тайна сведений, полученных в ходе медиации, защищена законодательством РФ.
Инициатором процедуры медиации может как работник, так и администрация компании

Как проходит решение спора

Независимый посредник (медиатор)

Приглашает все стороны принять участие в разрешении спора

Организует место, время встречи, следит за соблюдением процедуры

Обеспечивает конструктивное ведение переговоров

Помогает сторонам увидеть варианты выхода из ситуации

Следит за тем, чтобы решение отвечало действительным интересам обеих сторон

Выясняет реалистичность и выполнимость решения

Выясняет реалистичность и выполнимость решения

Медиатор не принимает ничью сторону, он помогает преодолеть разногласия, сохранить отношения и выработать подходящее всем решение спора

Как проходит решение спора

Независимый посредник (медиатор)

Приглашает все стороны принять участие в разрешении спора

Организует место, время встречи, следит за соблюдением процедуры

Обеспечивает конструктивное ведение переговоров

Помогает сторонам увидеть варианты выхода из ситуации

Следит за тем, чтобы решение отвечало действительным интересам обеих сторон

Выясняет реалистичность и выполнимость решения

Выясняет реалистичность и выполнимость решения

Медиатор не принимает ничью сторону, он помогает преодолеть разногласия, сохранить отношения и выработать подходящее всем решение спора

Деструктивные отношения в коллективе способны разрушить бизнес.
Обиженные сотрудники готовы создавать неприятности работодателю.
С каждым днем затягивания конфликта ситуация становится все сложнее, а ущерб от нее – заметнее.
Не теряйте время, устраните разногласия прямо сейчас

Не теряйте время. Действуйте.

Частые вопросы

Какие виды трудовых споров разрешаются с помощью медиатора?

Кто должен инициировать процесс медиатора?

На какой территории проходит процедура медиации?

цииНа какой территории проходит процедура медиа?

Контакты
We are open for you every day from 10:00 to 22:00
123 Demo Street, New York, NY 12345
 +7(917)652-88-33
+7(917)652-88-33
apm_chuvashia@mail.ru