+7(917)652-88-33
+7(917)652-88-33

Сохранение здорового климата и работоспособности трудового коллектива при участии независимого посредника (медиатора)
Эффективно, конфиденциально

Разрешение
трудовых споров

УНИКАЛЬНЫЙ СПОСОБ УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ

Помощь медиатора

Независимый посредник (медиатор) помогает преодолеть, 
а не закамуфлировать разногласия между:
Сотрудниками одного подразделения
Медиатор помогает найти точки соприкосновения и
перейти от претензий к решению
Руководителем и подчинённым
Независимый посредник помогает сохранить деловую репутацию каждого
Сотрудниками разных подразделений
Независимый посредник (медиатор) помогает построить конструктивный диалог
Работником и администрацией
Медиатор помогает найти точки соприкосновения и
перейти от претензий к решению
Разрешение споров с участием независимого посредника проходит конфиденциально.

Тайна сведений, полученных в ходе медиации, защищена законодательством РФ.

Инициатором процедуры медиации может как работник, так и администрация компании
Скрытые и явные конфликты в трудовом коллективе мешают нормальной работе компании.

Вместо того, чтобы трудиться единой командой над достижением общих целей, сотрудники начинают разбиваться на группы, выражать неприязнь, саботировать решения друг друга, подрывать авторитет.

Создается напряжение, негативно отражающееся на результатах бизнеса. Компания ослабевает, все больше ресурсов тратится впустую.
Тайна сведений
Конфликты в КОЛЛЕКТИВЕ
Разрешение споров с участием независимого посредника проходит конфиденциально.

Тайна сведений, полученных в ходе медиации, защищена законодательством РФ.

Инициатором процедуры медиации может как работник, так и администрация компании
Скрытые и явные конфликты в трудовом коллективе мешают нормальной работе компании.

Вместо того, чтобы трудиться единой командой над достижением общих целей, сотрудники начинают разбиваться на группы, выражать неприязнь, саботировать решения друг друга, подрывать авторитет.

Создается напряжение, негативно отражающееся на результатах бизнеса. Компания ослабевает, все больше ресурсов тратится впустую.
Тайна сведений
Конфликты в КОЛЛЕКТИВЕ
Как проходит решение спора
Независимый посредник (медиатор)
Приглашает все стороны принять участие в разрешении спора
Организует место, время встречи, следит за соблюдением процедуры
Обеспечивает конструктивное ведение переговоров
Помогает сторонам увидеть варианты выхода из ситуации
Следит за тем, чтобы решение отвечало действительным интересам обеих сторон
Выясняет реалистичность и выполнимость решения
Выясняет реалистичность и выполнимость решения исполнение медиативного соглашения
Медиатор не принимает ничью сторону, он помогает преодолеть разногласия, сохранить отношения и выработать подходящее всем решение спора


Медиатор не принимает ничью сторону, он помогает преодолеть разногласия, сохранить отношения и выработать подходящее всем решение спора
Деструктивные отношения в коллективе способны разрушить бизнес.
Обиженные сотрудники готовы создавать неприятности работодателю.
С каждым днем затягивания конфликта ситуация становится все сложнее, а ущерб от нее – заметнее.
Не теряйте время, устраните разногласия прямо сейчас

Не теряйте время 
Действуйте

Частые вопросы

Какие виды трудовых споров разрешаются с помощью медиатора?

Кто должен инициировать процесс медиатора?

На какой территории проходит процедура медиации?

Я бы не хотел, чтобы подробности и суть разногласий стали известны в моем коллективе?

Нужен ли мне на встрече юрист по трудовым спорам?

Что делать, если вторая сторона не хочет участвовать в процедуре медиации?

Как я могу быть уверен, что вы решите спор так, как мне нужно?

Сомневаюсь, что в моей ситуации можно что-то изменить

Как обеспечивается исполнение решения?