Работодатель получает ключевые выгоды:

• Сохранение репутации: Избегает публичного разбирательства и огласки.
  
• Контроль над outcome: Не рискует получить невыгодное и негибкое судебное решение.
  
• Экономия: Медиация дешевле судебных издержек и потери рабочего времени ключевых сотрудников.
  
• Сохраняет команду: Помогает урегулировать конфликт с ценным сотрудником без его увольнения.

Нет. Фундаментальный принцип медиации — добровольность и равноправие сторон. Опытный медиатор строго следит за тем, чтобы переговоры проходили в уважительной атмосфере. Вы в любой момент можете прервать процесс, если почувствуете давление. Ваша позиция будет выслушана и учтена.

Спектр решений очень широк и не ограничен рамками закона, как в суде:

• Для сотрудника: Денежная компенсация, оформление увольнения по соглашению сторон (с выплатами), изменение формулировок в трудовой, предоставление отпуска, перевод на другую должность, получение рекомендаций.
  
• Для работодателя: Сохранение рабочих отношений на новых условиях, защита деловой репутации, заключение соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.

Да, и это его главное преимущество. Медиативное соглашение имеет юридическую силу исполнительного листа. Оно заверяется у нотариуса (или в суде, в рамках уже идущего дела), и в случае неисполнения одной из сторон, вторая может обратиться к судебным приставам для принудительного исполнения.

Нет. Медиатор — не судья и не арбитр. Он не выносит решений, не оценивает правоту и не дает юридических консультаций. Его роль — организовать конструктивный диалог: помочь сторонам услышать друг друга, управлять эмоциями, выработать и зафиксировать взаимоприемлемое решение. Юридические консультации стороны получают от своих адвокатов.

В среднем для разрешения трудового спора требуется от 1 до 3 встреч. Одна сессия длится 2-3 часа. Таким образом, весь процесс может занять от нескольких дней до 2-3 недель, что несравнимо быстрее суда, который длится месяцы.

Медиация начинается только по добровольному согласию обеих сторон. Если работодатель согласился на медиацию, это означает его готовность искать решение. Сам факт вашего предложения о медиации не может быть законным основанием для увольнения. Процесс направлен как раз на то, чтобы найти решение, устраивающее всех, и избежать крайних мер.